2015-09-15 21:10:17 +0000 2015-09-15 21:10:17 +0000
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Un collègue passe régulièrement 30 à 45 minutes aux toilettes - est-ce normal ?

J'ai un collègue qui est connu - dans son dos - pour prendre excessivement de temps aux toilettes. Il n'est pas rare que notre service doive retarder une réunion de 10, 20, voire 30 minutes en attendant qu'il revienne des toilettes. Il n'a pas mentionné de problèmes de santé qui en seraient la cause. Il affirme que cela lui prend tout simplement autant de temps - il ne fixe pas son téléphone, ne lit pas de magazine ou autre. Il semble convaincu qu'il n'y a rien qui sorte de l'ordinaire. Pourtant, il passe régulièrement 30 à 45 minutes dans la salle de bain à la fois.

Maintenant, je sais que tout le monde utilise les toilettes un peu différemment. Certaines personnes s'essuient debout, d'autres s'essuient assis, etc. Mais le reste de notre service convient que le temps qu'il passe est excessif.

J'ai donc deux questions connexes :

  1. Est-il normal qu'une personne passe régulièrement plus d'une demi-heure ou plus dans la salle de bains, sans qu'une distraction en soit la cause ?
  2. Y a-t-il un ou plusieurs problèmes de santé digestive que mon collègue pourrait avoir et qui pourraient en être la cause, dont il pourrait ne pas être conscient ?

Je suppose que la véritable question à laquelle j'essaie d'obtenir une réponse est la suivante : mon collègue souffre-t-il d'un problème de santé dont il pourrait ne pas être conscient ?
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Réponses (1)

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2015-09-16 06:25:49 +0000

Vous n'avez pas dit dans quel pays vous travaillez, alors prenons l'exemple des États-Unis :

  1. Ai-je le droit de faire en sorte que mes informations médicales restent privées sur mon lieu de travail ?

Votre employeur dispose de plusieurs moyens pour obtenir des informations médicales vous concernant, que ce soit parce que vous les fournissez volontairement lorsque vous vous faites porter malade ou que vous en parlez à vos collègues, ou parce que vous fournissez les informations demandées sur les formulaires de demande d'assurance maladie ou d'indemnisation des accidents du travail. Toutefois, ce n'est pas parce que votre employeur dispose de ces informations qu'elles doivent être partagées avec tous les employés, surtout si vous n'avez pas choisi de le faire.

Le principe juridique de base que les employeurs doivent suivre est de ne pas révéler les informations médicales vous concernant, sauf s'il existe une raison commerciale légitime de le faire. Mais comme cette norme est assez vague, il existe des lois qui protègent plus spécifiquement la confidentialité de votre dossier médical, comme la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act), qui interdit toute discrimination fondée sur le handicap d'un employé. Les lois des États peuvent également fournir une protection supplémentaire.

From : Si vous souhaitez des ressources plus fiables, je vous recommande les documents auxquels WF fait référence :

  1. http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm
  2. http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html

Ou si vous préférez l'approche européenne :

  1. Les États membres interdisent le traitement des données à caractère personnel qui révèlent l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, l'appartenance syndicale, et le traitement des données relatives à la santé ou à la vie sexuelle.

De : Directive 95/46/CE du Parlement européen et du Conseil du 24 octobre 1995 relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données ](http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html) (Article 8(1), c'est moi qui souligne)

Ainsi, en fin de compte, peu importe que votre collègue souffre ou non d'une maladie sous-jacente dont vous n'avez pas connaissance, car les gens ont le droit à la confidentialité des informations de santé dans le monde entier. En d'autres termes, les gens ont le droit à la confidentialité des informations sur la santé dans le monde entier : **Le droit à la vie privée existe depuis un certain temps et, en tant que tel, il devrait être compréhensible pour tout être humain civilisé. Pour être cohérent avec les exigences de référence de SE Santé :

Vie privée aborde la question de savoir qui a accès aux informations personnelles et sous quelles conditions. […]

Il existe diverses raisons d'accorder une grande importance à la protection de la vie privée, de la confidentialité et de la sécurité des informations de santé (examiné par Pritts, 2008). Certains théoriciens dépeignent la vie privée comme un bien ou un droit humain fondamental ayant une valeur intrinsèque (Fried, 1968 ; Moore, 2005 ; NRC, 2007a ; Terry et Francis, 2007). Ils considèrent que la vie privée est objectivement précieuse en soi, en tant que composante essentielle du bien-être humain. Ils estiment que le respect de la vie privée (et de l'autonomie) est une forme de reconnaissance des attributs qui confèrent aux humains leur unicité morale.

L'opinion la plus répandue est que la vie privée est précieuse parce qu'elle facilite ou promeut d'autres valeurs fondamentales, y compris les idéaux de la personne (Bloustein, 1967 ; Gavison, 1980 ; Post, 2001 ; Solove, 2006 ; Taylor, 1989 ; Westin, 1966) telles que :

  • l'autonomie personnelle (la capacité à prendre des décisions personnelles)
  • l'individualité
  • le respect
  • la dignité et la valeur en tant qu'êtres humains

De : Au-delà de la règle de confidentialité de l'HIPAA : Renforcer la protection de la vie privée, améliorer la santé par la recherche. .

Bien que le texte lié fasse référence à la protection de la vie privée des participants à la recherche en santé, la partie introductive (Définitions, Importance de la vie privée) concerne le principe général.
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